| 背景调查渐受企业重视的原因 |
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| 作者：admin 发布时间：2019-05-14 14:02 阅读次数：
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一般而言，雇前背景调查分为两次。第一次是在初选候选人时，比如某家企业需要一个高管，我们在人才库中初选，初选之后，我们就会对这些候选者进行调查，包括其教育经历、职场经历以及其它方面的信息等。”李向阳介绍说，“等用人单位在候选者中选中某人之后，我们会进行第二次雇前背景调查，请被选中的候选者提供2~3名咨询对象，比如他的朋友、上司、平级同事等，然后再对这些咨询对象进行咨询，以核实候选者的有关信息。如果咨询情况和候选者提供的资料有出入，我们将咨询更多的人，以确保提交给用人单位的候选者信息准确无误。
我们会以调查对象的前工作单位为切入点，对其进行360度的全方位调查，其中包括工作能力、业绩、人际关系、家庭背景等等。在学历方面，我们会根据毕业证书的编号进行系统查询，如果发现信息与审查对象所提供的个人资料有出入，我们会直接反馈给客户。随着各种背景造假事件的层出不穷，雇主在招聘员工尤其是高管时越来越关注其真实情况，以前雇前背景调查只是附送在猎头服务中的一项，而今雇前背景调查已成为一项单独的业务。近两年，该业务量还有所大增，可见，越来越多的企业开始重视雇前背景调查。 |
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