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背景调查渐受企业重视的原因
作者:admin 发布时间:2019-05-14 14:02 阅读次数:
 
一般而言,雇前背景调查分为两次。第一次是在初选候选人时,比如某家企业需要一个高管,我们在人才库中初选,初选之后,我们就会对这些候选者进行调查,包括其教育经历、职场经历以及其它方面的信息等。”李向阳介绍说,“等用人单位在候选者中选中某人之后,我们会进行第二次雇前背景调查,请被选中的候选者提供2~3名咨询对象,比如他的朋友、上司、平级同事等,然后再对这些咨询对象进行咨询,以核实候选者的有关信息。如果咨询情况和候选者提供的资料有出入,我们将咨询更多的人,以确保提交给用人单位的候选者信息准确无误。

我们会以调查对象的前工作单位为切入点,对其进行360度的全方位调查,其中包括工作能力、业绩、人际关系、家庭背景等等。在学历方面,我们会根据毕业证书的编号进行系统查询,如果发现信息与审查对象所提供的个人资料有出入,我们会直接反馈给客户。随着各种背景造假事件的层出不穷,雇主在招聘员工尤其是高管时越来越关注其真实情况,以前雇前背景调查只是附送在猎头服务中的一项,而今雇前背景调查已成为一项单独的业务。近两年,该业务量还有所大增,可见,越来越多的企业开始重视雇前背景调查。
 
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