1、岗位情况了然于胸。对应聘岗位的性别、年龄、工作经验年限、职位经验要求、身体健康要求、学历条件、外语水平、计算机能力、表达能力、写作能力、项目经验、行业经验、公司提供的福利待遇、工作环境等一定要明确、清晰，熟记于心，如有莫凌两可的地方一定要请示相关部门或领导给予指示，哪些条件和要求可以适当放宽，放宽的程度是怎样的(如：本科学历可否放宽至大专学习等)，这样在筛选简历时就能做到有的放矢、不会漏掉一个合格的人才。
2、一次只筛选一个职位。比如，今天上午我准备利用一个小时的时间来筛选简历，计划进行5个职位的筛选，但这一个小时怎么安排，5个职位筛选的顺序是怎样的，各个职位筛选都必须在一个相对固定的时间段内，也可以大致计划筛选某职位的简历份数，这样就做到心中有数，而且要求在计划时间内完成该职位的筛选，不能刚刚筛选了某份应聘“人力资源经理”职位的简历，就立即转向去筛选“销售主管”的简历，这样不利于思维的立即转变，容易出现“自累”和“出错”的情况，也不利于准确筛选合格简历，很有可能在规定时间内无法完成筛选任务。如筛选某职位时超出一点时间，也应从下一职位筛选中把时间予以“抢”回来，以保证这一小时内能够完成该5个职位的筛选。
3、重视最近一份工作。背景调查公司建议在实际工作中，简历写工作经历时都会按时间倒序的方式进行，于是我会第一眼就放到该简历的“最近一份工作”上，仔细看工作职位、工作时间长短、有何特别的工作感悟等，如果与公司所提供的职位很接近，在其他要求基本满足情况下，就第一个让此份简历“OK”;至于第二份工作经历也会参考一下，后面的第三、第四份工作基本无心、无时间看了。
4、重视有近似岗位经验。特别是招聘管理、技术、研发、市场、销售、财务、HR等人员时，最看重有类似岗位的工作经验，最好有3年或5年甚至更长时间的经验，如果有相关项目管理的经验会特别看重的，说得现实一点，这样的人才可以“拿来即用”，多好啊。试想，如果没有类似经验，还不如从公司内部提升，对不?
5、重视证明人是否填写。要从文字上洞悉其真实性，或者冒然打电话进行背景调查，在筛选简历环节中都是不实际，也没有这么多时间。我认为，在简历上填不填写其工作经历证明人及其联系电话在很大程度上可以证明其简历真实与否，不管他们之间是否预先沟通过，后面的背景调查都能够发现端倪的。
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